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查看完整报告一、集体劳动合同生效的条件是什么？
集体劳动合同生效的条件，首先劳动合同的以及形式必须是合法的，其次当事人必须要具有法定的资格，劳动合同在签订的过程当中必须是合法的，这样子的劳动合同才是属于真实有效的劳动合同。
二、未生效的劳动合同受到法律保护吗，有哪些法律规定
是不受到法律保护的。如果员工与用人单位之间清楚的劳动合同因为一些原因不能够生效的，那么该合同是不受法律保护的，双方需要结合实际的情况重新签署一份受到法律保护且合理合法的劳动合同。
三、劳动合同变更的条件，法律上有哪些规定劳动合同的变更条件与法律规定
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;
2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;
3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的;等等。
四、什么是无效劳动合同，劳动合同法对无效劳动合同有哪些规定
一、什么是和无效劳动合同无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第26条
五、集体劳动合同是什么?法律法规有哪几种?集体合同是什么?
法律咨询解答
《集团合同规定》第三条，集体合同，是指用人单位与本单位职工法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项签订的专项书面协议。
相关法律规定
《集团合同规定》第三条
引用法规
[1]《集团合同规定》 第三条
[1]《集团合同规定》 第三条
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