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查看完整报告一、签订劳动合同有年龄限制吗，具体的法律依据是什么
专业分析
签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十一条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第十五条
二、劳动合同条款的年龄限制是什么，法律上有哪一些规定？
签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十八条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第九十四条
三、劳动合同存在最高年龄限制吗,法律的规定是什么
劳动合同有年龄上限制，达到法定退休年龄后就不能再签订劳动合同了。
我国现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。劳动者达到上述年龄了就不能再签订劳动合同了，而应当签订劳务合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三条
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