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解除劳动合同是不是就是离职证明规定是什么？

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2024-12-21 00:17:11

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一、解除劳动合同是不是就是离职证明，规定是什么法律咨询解答不是。相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿

解除劳动合同是不是就是离职证明规定是什么？

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一、解除劳动合同是不是就是离职证明规定是什么

法律咨询解答
不是。相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。
相关法律规定
《劳动合同法》第五十条

引用法规
[1]《劳动合同法》第五十条

二、解除劳动合同是不是就是离职证明？

不是。
相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

三、离职证明与解除劳动合同证明的区别本词条将由AI语言模型提供知识服务。

离职证明不是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明指劳动合同订立后，在合同期限内，因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

引用法规
[1]《劳动合同法》第三十六条
[2]《劳动合同法》第三十七条
[1]《劳动合同法》第三十六条
[2]《劳动合同法》第三十七条

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