【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告听律网小编为大家整理了关于上班时间算不算工伤劳动局管吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、上班时间受伤是否属于工伤，劳动局是否管？
上班时间受伤不一定算工伤，是否属于工伤需要统筹地区社会保险行政部门进行认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤:1故意犯罪；2醉酒或者吸毒；3自残或者自杀；4法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
二、职工在上班路上算工伤吗？
算。《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第14条
三、没有在上班时间受伤可以算工伤吗，不适用工伤待遇。
1.不算工伤，自己承担责任。
2.《工伤保险条例》第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第14条
四、员工在工作时间玩游戏是否构成工伤？法律有哪些规定？
一般是不能算作工伤的。如果员工是在上班期间没有工作玩耍的时候出现受伤情况的，一般是不能认定为是工商的。如果对于工伤认定的有不同意见的，可以向鉴定中心提出工伤等级的认定的申请。
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的上班时间算不算工伤劳动局管吗的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
