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一、法律依据合同成立需要具备哪些条件？
合同成立应满足的条件1、当事人具有相应的民事行为能力。
2、意思表示真实。
3、不违反法律和社会公共利益。
4、合同必须具备法律所要求的形式。
一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。
【法律依据】
《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零二条
三、合同依法成立的基本要求
【问题解析】
合同依法成立的条件规定应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式订立但一方已经履行主要义务，对方接受时，合同成立；当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立；在没有签名、盖章或按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
【法律依据】
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百九十条
四、合同成立条件法律规定
律师解答1、由具有相应民事行为能力的民事主体签订；
2、当事人具备签订合同的合意；
3、当事人在合同书上均已签字、盖章或者按手印。
《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律依据
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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[1]《民法典》 第四百九十条
[1]《民法典》 第四百九十条
五、有效合同的构成条件-法律依据合同法
律师解答1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
法律依据
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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[1]《民法典》 第一百四十三条规定了有效合同的构成条
[1]《民法典》 第四百六十五条
[2]《民法典》 第五百零二条
[1]《民法典》 第一百四十三条
[1]《民法典》 第四百六十五条
[1]《民法典》 第五百零二条
七、合同成立的条件和要件
你好，关于上述的问题，解答如下, 合同成立是合同订立重要组成部分。由于合同成立反映的是当事人自由协商的，尚不涉及法律的肯定或否定的评价，因此，它只需具备以下几个要件即已足够1、订约人。订约人是实际订立合同的人，既可以是未来合同关系的当事人，也可以是合同当事人的代理人。
2、意思表示一致。订约人须就合同条款至少是主要条款达成合意，合同才成立。
3、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约、承诺是合同成立的基本，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。
八、劳动合同的和生效条件
劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效，不用劳动局盖章也生效。下面，关于劳动合同成立生效的要件。《劳动合同法》规定劳动合同的成立需要以下条件用人单位和劳动者双方依法平等自愿协商一致，诚实信用、明确无误地表达其真实意思。劳动合同生效应符合下列条件第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。我国劳动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立，才能取得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者，必须年满16周岁，且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。如果当事人不具备法定的主体资格，那么劳动合同不能生效。第二，意思表示真实。劳动合同法明确规定了签订劳动合同的基本原则之一就是“诚实信用”，这就要求当事人双方都必须真实地表达自己的意愿而不能欺骗对方或者采取办法使对方不能真实表达自己的意愿。如果有这样的情况发生，劳动合同不能生效且要承担相应的法律后果。第三，不违反法律或社会公共利益。尽管劳动合同的，当事人双方都明确无误地认可，但是，如果这些是不符合法律的规定，或者有些违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能生效。第四，劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动合同也属于不能生效的。
十、法律规定合同成立的有效条件
法律分析合同成立的有效条件如下（一）当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议。（二）当事人应具有相应的行为能力。（三）合同的标的和都必须合法。（四）必须是互为有偿的。（五）合同的形式必须符合法律规定的要求。法律依据《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。律师提示以上是为大家整理的“法律规定合同成立的有效条件是什么？”相关。遇到此类问题不比担心，点击页面咨询按钮，详细描述纠纷起因、经过和，以及您的诉求，我们将快速安排律师为您解答。相关补充1满足什么条件的合同是合法有效的合同？满足以下条件的合同就是有效合同1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；
2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；
3.合同的不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。相关补充2合同无效的诉讼时效的法律规定是什么？合同无效没有诉讼时效的基础。诉讼时效，是指权利人在民事权利受到侵害的法定时效期间内应当行使一定的请求权，如果超出该时效期间不行使，则侵权人或者债务人便享有抗辩的权利。而合同无效是自始无效，双方并未基于合同产生任何权利义务关系，相互之间均不存在债权请求权。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零二条
十一、合同不成立的常见条件无效合同、不履行合同、未承担责任等。
法律分析合同的不成立，有以下几种情形1、一人自行订立合同;
2、当事人之间订立合同的意思表示不一致，未形成要约、承诺的一致;
3、合同的客体不确定;
4、要物合同未履行物的给付;
5、须经批准、登记方能成立的合同未履行批准、登记手续;
6、法律规定或者是当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未订立书面合同且未履行的。还要注意的是，无效合同自始无效、当然无效、确定无效、绝对无效，当然不成立。法律依据《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律师提示以上是“合同不成立的条件是什么?”问题的详细解答。如果您的疑惑未得到解决，可点击页面咨询按钮，详细输入遇到的法律问题，以获得律师更精准的解答。相关补充1买卖合同成立生效条件是什么买卖合同成立的条件包括以下几点
1、订约当事人对合同的主要条款达成合意。
2、合同成立应具备要约和承诺阶段。
3、双方当事人订立合同必须是依法进行的。
4、订约主体存在双方或多方订约当事人，且当事人具有行为能力。相关补充2买卖合同成立要件是什么买卖合同成立的要件有
1、当事人采用了书面形式订立合同，且当事人在合同上完成了签字、盖章或按指印；
2、当事人采用书面形式合同，在签名、盖章或按指引前，当事人一方已经履行主要义务，同时对方接受；
3、法律法规要求订立书面合同，当事人未采取书面形式，但是一方已经履行主要义务，同时对方接受。
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[1]《民法典》 第一百四十八条
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