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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，修订解除劳动合同分类,解除劳动合同后单位义务有哪些这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 修订解除劳动合同的分类，解除劳动合等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 修订解除劳动合同的分类，解除劳动合同后单
2. 我的一个同学前一段时间在单位干了一个工作
3. 单位有哪些情形可以解除劳动合同和单位建立
一、修订解除劳动合同的分类，解除劳动合同后单
修订解除劳动合同的分类，解除劳动合同后单这一点，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
二、我的一个同学前一段时间在单位干了一个工作
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
三、单位有哪些情形可以解除劳动合同和单位建立
单位有哪些情形可以解除劳动合同和单位建立这一点，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
四、单位有哪些情形劳动者可以解除合同和单位签
单位有哪些情形劳动者可以解除合同和单位签这一点，② 未及时足额支付劳动报酬的；
③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第31条
[1]《劳动合同法》 第37条
[1]《劳动合同法》 第38条
五、我已经和单位建立了劳动关系，但是单位到现
我已经和单位建立了劳动关系，但是单位到现这一点，1.劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同法实施条例第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（十）用人单位违反法律、行政
上述法律规定，单位和劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，那么单位现在没有和您签订劳动合同，您可以随时解除劳动关系离职的。
六、单位现在已经提前30日给我通知，让我去解
单位现在已经提前30日给我通知，让我去解这一点，”由此可知，即便用人单位具备辞退的法定情形，也必须提前一个月以书面的形式通知劳动者，否则要额外支付劳动者一个月的工资补偿。
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
听律网提示修订解除劳动合同分类,解除劳动合同后单位义务有哪些落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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