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查看完整报告一、行人要不要承担交通责任呢
行人也是要承担交通责任的，若机动车一方对事故不存在过错的，行人则需要承担百分之九十的责任，若是因行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任，由行人承担全部的责任。
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
引用法规
[1《道路交通安全法》 第七十六条
二、工人临时找的干一天活下班出交通事故了要担责任吗
雇佣关系是要划分责任的，如果雇员存在重大过失，可减轻雇主的责任。但，如双方间属于劳动法规定的劳动关系，则属于工伤，是无过错责任，不存在责任划分问题，相关法条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的,依照民法典规定,可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害,受害人只有一般过失的,不减轻赔偿义务人的赔偿责任。确定赔偿义务人的赔偿责任时,受害人有重大过失的,可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。
三、员工发生交通事故，公司要承担责任吗
分两种情况1、首先看员工发生事故时是不是在职务行为，如果是，他就是职务行为
1、执行职务行为时发生的事故，民事责任由公司承担主要赔偿责任，他本人承担次要赔偿责任。
2、在员工没有偿付能力时，公司有代位给付的义务，代位给付后有权向责任人追索，当然可以采用向法院起诉的手段。
2、如果不是职务行为（譬如说私自出车），员工自己就要承担全部民事责任了。
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