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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，要约人和受要约人确定这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 要约人和受要约人如何确立 2、 受等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 要约人和受要约人如何确立
2. 受要约人超出期限才发出承诺的，应当如何处
3. 问一下要约到达受要约人时生效吗
一、要约人和受要约人如何确立
要约人和受要约人如何确立这一点，要约人指的是向他方提出订立合同的要求或建议的人。
要约人可在提出要约时规定要约的有效期限，并受之约束。
出卖特定物的要约人，不得再向第三人提出同样的要约或订立同样的合同。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百七十四条
二、受要约人超出期限才发出承诺的，应当如何处
受要约人超出期限才发出承诺的，应当如何处这一点，受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。
这一规定，受要约人超过承诺期限发出承诺的，有两种处理一是承诺无效，视为新要约。
承诺本应在承诺期限内作出，超过有效的承诺期限，要约已经失效，对于失效的要约发出承诺，不能发生承诺的效力，应视为新要约。
三、问一下要约到达受要约人时生效吗
问一下要约到达受要约人时生效吗这一点，对，此时要约已经生效，不能被撤回，但可以被撤销。
撤销应该满足以下条件 撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
第19条规定有下列情形之一的，要约不得撤销 (1)要约人确定了期限或者以其他方式明示要约不可撤销 (2)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并且已经为履行合同做了准备工作。
四、受要约人不作承诺合同能不能成立
法律分析受要约人不作承诺合同不成立。
承诺生效时合同成立，如果受要约人不做承诺说明其不认同合同。
并且承诺通知到达要约人时生效。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百八十三条
五、受要约人能通过哪些方式承诺
受要约人能通过哪些方式承诺这一点，承诺的方式，是指受要约人通过何种形式将承诺的意思送达给要约人。
如果要约中明确规定承诺必须以一定方式作出，则承诺人作出承诺时，必须符合要约人规定的承诺方式。
如果承诺人未以这种方式承诺，则不构成有效的承诺。
听律网引用法规
[1]《合同法》 第22条
六、劳动合同到时了，单位不续约，我想续约，单
劳动合同到时了，单位不续约，我想续约，单位不认可要怎样办单位不认可是不是符合法规，我以签过两次合同，我该要怎样办？
还有单位有年终奖，是不是我能拿到
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网提示要约人和受要约人确定落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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