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查看完整报告一、培训协议违约金是多少 ，怎么计算培训协议违约金
1、企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。
2、《劳动合同法》第二十二条第二款
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条
劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
引用法规
[1《劳动合同法》 第二十二条
[1《劳动合同法实施条例》 第十六条
[2《劳动合同法实施条例》 第二十二条
二、成人培训班退费协议违约金和签合同的违约金是一样的吗
1、培训机构退费协议违约金和签合同的违约金应该是一样的。
2、协议中有相关退费及违约金的约定的，一般情况下以消费者和商家订立的协议为准。
行动建议
1、如果双方当事人在培训合同中规定了退费要扣违约金，不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须赔偿另一方违约金。
2、当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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