订立劳动合同应遵循的原则是什么

#劳动纠纷

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2022-03-03

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•订立劳动合同应遵循的原则是什么？
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听律网小编为大家整理了关于订立劳动合同应遵循的原则是什么的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、订立劳动合同应遵循的原则是什么

　　首先，根据劳动合同法第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。此外，合同法第7条还规定了当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德、不得扰乱经济秩序，损害公共利益。

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二、订立劳动合同应遵循的原则是什么

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三、变更抚养权应遵循的原则

变更抚养权应遵循的原则是有利于子女健康成长以及尊重有识别能力子女意愿。具体情形有：与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该

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四、企业改制方案应遵循的原则

企业改制方案应遵循的原则：合法性原则；稳定性原则；科学性原则；其他原则。企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。法律依据：《国资委<关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见>》第一点第二项改制方

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五、合同订立的原则是什么

合同订立的原则是：平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则、禁止权利滥用原则等。且当事人订立的合同还应当满足不违反法律规定、意思表示真实、具有相应行为能力等条件，才会依法生效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条民事主

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