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听律网小编为大家整理了关于医疗事故能否算工伤的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、医疗事故能否算工伤
医疗事故不能算工伤。医疗事故是指医疗机构及其医务人员因过失造成患者人身损害的事故，而工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇
二、医疗事故能否算工伤
医疗事故不能算工伤。医疗事故是指医疗机构及其医务人员因过失造成患者人身损害的事故，而工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇
三、医疗事故致死能否算工伤
医疗事故致死不能算工伤。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，因医疗过失行为造成患者人身损害的事故。医疗事故致死并非因为工作原因，所以不是工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
四、医疗事故致死能否算工伤
医疗事故致死不能算工伤。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，因医疗过失行为造成患者人身损害的事故。医疗事故致死并非因为工作原因，所以不是工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
五、工伤赔偿与医疗事故赔偿能否兼得
工伤赔偿与医疗事故赔偿能兼得。工伤赔偿由工伤保险基金支付，医疗事故是指医疗机构及其医务人员因过失造成患者人身损害的事故，由医疗机构承担民事赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二
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