试用期不签劳动合同违法吗

#劳动纠纷

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2022-03-04

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一、试用期不签劳动合同违法吗

　　首先，试用期不签劳动合同是违法的。　　根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。　　自上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报

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二、试用期不签劳动合同违法吗

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三、理发店不签劳动合同违法吗

理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人

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四、理发店不签劳动合同违法吗

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五、不签劳动合同发工资违法吗

不签劳动合同发工资违法。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但不得超过一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

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胡廷佳 - 云南龙腾律师事务所

胡廷佳律师毕业于一本院校全日制本科法学专业，法学学士，2010年取得法律职业资格（A）证，理论功底扎实、逻辑思维严密。先后做过西部计划志愿者、法务主管。自2013年6月执业以来，担任国有企业、民营企业的常年法律顾问，代理200多起案件，涵盖民商事、刑事、劳动、行政领域，执业过程中勤奋敬业、办事高效、职业技能娴熟。业务专长：劳动争议、刑事辩护、建设工程、侵权、合同纠纷、法律文书起草审查。

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