劳动合同续约的条件

#劳动纠纷

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2022-08-26

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听律网小编为大家整理了关于劳动合同续约的条件的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳动合同续约的条件

劳动合同续约的条件：1、双方具有相应民事行为能力；2、双方续签劳动合同的意思表示真实；3、续签的劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制要求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法

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二、劳动合同续约的条件

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三、劳动合同续约几年

劳动合同续签可以签订固定期间劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同，固定期限的劳动合同年限由双方自行协商确定。《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动

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四、劳动合同续约几年

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五、劳动合同失效的条件

根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同失效的条件有：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动

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史锁律师，现执业于河南怀川律师事务所，办案谨慎，注意细节，善于沟通，责任心强，有着较深的法律理论功底和丰富的办案经验，主要擅长各类民事经济法律纠纷的处理，主要业务领域：刑事，合同纠纷，婚姻家事，交通事故，劳动工伤等，欢迎咨询。本律师提供线上法律指导及线下案件代理业务：一、线上法律服务1、咨询与诉讼全程指导①婚姻：为众多客户做法律指导，或者通过调解、或者通过诉讼方式，或者婚内协议等，成功帮客户获取孩子抚养权、分割应有财产、拿到抚养费、明确了彩礼去留。②劳动纠纷：成功指导众多客户，帮劳动者拿到工资、双倍工资、

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