劳动合同续约几年

#劳动纠纷

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2022-08-29

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律师解答：

劳动合同续签可以签订固定期间劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同，固定期限的劳动合同年限由双方自行协商确定。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据

《劳动合同法》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

引用法规
《劳动合同法》第二十条
 《劳动合同法》第十条
 《劳动合同法》第二十条
 《劳动合同法》第十条

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