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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，员工试用期工资问题解析这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 员工试用期离职工资怎么发，试用期辞等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 员工试用期离职工资怎么发，试用期辞职工资
2. 试用期员工工伤，工资和医疗费用都需要公司
3. 试用期离职后工资怎么计算，试用期离职工资
一、员工试用期离职工资怎么发，试用期辞职工资
员工试用期离职工资怎么发，试用期辞职工资这一点，劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。
如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；
不到8小时的按平时小时工资的150来计算。
二、试用期员工工伤，工资和医疗费用都需要公司
试用期员工工伤，工资和医疗费用都需要公司这一点，需要公司支付医疗费和工资，且不应该扣工资。
只要受伤员工能出具医院开具的诊断或证明，企业是不应该扣工资的。
如果购买了工伤险，医药费是由医保中心负责报销的，跟工资是没有关系的。
三、试用期离职后工资怎么计算，试用期离职工资
对于试用期离职后工资怎么计算，试用期离职工资怎么算这个问题，解答如下劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。
如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；
不到8小时的按平时小时工资的150来计算。
四、试用期离职的工资怎么算，试用期工资如何算
对于试用期离职的工资怎么算，试用期工资如何算这个问题，解答如下劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。
如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；
不到8小时的按平时小时工资的150来计算。
五、用人单位并没有跟我约定试用期的工资，跟其
用人单位并没有跟我约定试用期的工资，跟其这一点，试用期工资怎么算的规定用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。
试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。
还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。
六、朋友在家单位工作，刚在单位工作没几天还在
朋友在家单位工作，刚在单位工作没几天还在这一点，用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。
据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
试用期应该包括在劳动合同期限内。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条
听律网提示员工试用期工资问题解析落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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