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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，无固定期限劳动合同公司主体变更劳动合同是否有效？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 签订了无固定期限劳动合同，但公司主等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 签订了无固定期限劳动合同，但公司主体变更
2. 无固定劳动合同期限内的劳动合同是否有效
3. 你好，问一下无固定期限劳动合同是否可以成
一、签订了无固定期限劳动合同，但公司主体变更
签订了无固定期限劳动合同，但公司主体变更这一点，《劳动合同法》明确规定，公司性质、法人发生变更，原合同继续有效，不然，劳动者要反映到劳动局解决。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十三条
二、无固定劳动合同期限内的劳动合同是否有效
无固定劳动合同期限内的劳动合同是否有效这一点，一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
三、你好，问一下无固定期限劳动合同是否可以成
你好，问一下无固定期限劳动合同是否可以成这一点，建立劳动关系 本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。
对此，本法作了相关规定。
四、劳动者已经是与公司签订有两次合同，在第二
劳动者已经是与公司签订有两次合同，在第二这一点，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种 （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
五、员工与公司并没有签订劳动合同，只是在公司
员工与公司并没有签订劳动合同，只是在公司这一点，定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。
六、我和这个公司已经签订了一次固定期限劳动合
我和这个公司已经签订了一次固定期限劳动合这一点，1.您好您咨询的是劳动合同纠纷2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
4.连续订立二次固定期限劳动合同，除非劳动者要求订立固定期限合同外，应该订立无固定期限合同。
听律网提示无固定期限劳动合同公司主体变更劳动合同是否有效？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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