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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，试用期员工问题探讨试用期签合同与离职工资计算这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 试用期的人员是否要签订劳动合同，试等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 试用期的人员是否要签订劳动合同，试用期内
2. 试用期没有签劳动合同怎么办，试用期没有签
3. 单位在和我签订试用期的时候就把正式的劳动
一、试用期的人员是否要签订劳动合同，试用期内
我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。
二、试用期没有签劳动合同怎么办，试用期没有签
试用期没有签劳动合同怎么办，试用期没有签这一点，有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、单位在和我签订试用期的时候就把正式的劳动
1、与公司签的劳动合同没填日期没填职位，公司盖章了，签约日期都没有填，员工签了名日期有疑问没按手印，这个劳动合同是有效的，属于合同存在瑕疵，但不影响法律效力。
2、现在公司在试用期，可以解除劳动合同，试用期就是双向选择期间。
3、公司应当支付工资，如果公司现在拒付工资，可以申请劳动仲裁。
四、在试用期内，单位并没有跟我签订劳动合同
在试用期内，单位并没有跟我签订劳动合同这一点，没有签订书面劳动合同就不存在试用期一说，单位还要支付你未签订书面劳动合同的双倍工资，和一个月工资的赔偿金，按照解除前的平均工资计算
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
五、我只签订了试用期合同，劳动合同已过我继续
我只签订了试用期合同，劳动合同已过我继续这一点，1.建立劳动关系，可以依法约定试用期。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第19条
听律网提示试用期员工问题探讨试用期签合同与离职工资计算落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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