劳动合同续约几年

#劳动纠纷

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2022-08-29

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•劳动合同续约的条件？
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•劳动合同到期不续约赔偿吗？

听律网小编为大家整理了关于劳动合同续约几年的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳动合同续约几年

劳动合同续签可以签订固定期间劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同，固定期限的劳动合同年限由双方自行协商确定。《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动

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二、劳动合同续约几年

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三、劳动合同续约的条件

劳动合同续约的条件：1、双方具有相应民事行为能力；2、双方续签劳动合同的意思表示真实；3、续签的劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制要求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法

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四、劳动合同续约的条件

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五、劳动合同到期不续约赔偿吗

劳动合同到期不续约赔偿的。且用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，若劳动者提出续订合同，用人单位拒绝继续履行合同的，应当向劳动者支付二倍经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动

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