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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，公司正常解雇职工会有补偿吗 不胜任工作被解雇员工能有补偿金么这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 不胜任工作被解雇员工能有补偿金么等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 不胜任工作被解雇员工能有补偿金么
2. 不能胜任工作被解雇后会有经济补偿金吗
3. 公司正常解雇职工会有补偿吗
一、不胜任工作被解雇员工能有补偿金么
不胜任工作被解雇员工能有补偿金。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条
二、不能胜任工作被解雇后会有经济补偿金吗
劳动者因不能胜任工作被解雇的，会有经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年由单位支付给劳动者一个月的工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
三、公司正常解雇职工会有补偿吗
公司正常解雇职工会有补偿吗这一点，专业律师法律分析 解除劳动合同赔偿的标准劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；
如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
四、职工试用期内被解雇可以要求补偿金吗
职工试用期内被解雇可以要求补偿金吗这一点，【问题解析】 是否要求补偿金视情况而定。
试用期内，职工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。
职工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
五、企业因工作不能胜任来解雇员工，需要补偿工
企业因工作不能胜任来解雇员工，需要补偿工这一点，合同没到期被辞退怎么办||| 用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。
一、合同没到期，合法辞退
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
六、先看公司正常解雇职工会有补偿吗
先看公司正常解雇职工会有补偿吗这一点，法律分析解除劳动合同赔偿的标准劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；
如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
听律网提示公司正常解雇职工会有补偿吗 不胜任工作被解雇员工能有补偿金么落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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