【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，试用期工资问题公司未发工资、拖欠工资、提前离职未给公司造成损失方法这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 没有劳动合同，试用期内拖欠工资怎么等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 没有劳动合同，试用期内拖欠工资怎么办
2. 试用期未签劳动合同，被公司辞退，该怎么办
3. 试用期员工未办理离职手续离职要结算工资吗
一、没有劳动合同，试用期内拖欠工资怎么办
您好，对于您提出的问题，我的解答是你好，针对拖欠工资怎么办没有劳动合同的问题，大概可以参考以下处理办理首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。
如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。
其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
二、试用期未签劳动合同，被公司辞退，该怎么办
试用期未签劳动合同，被公司辞退，该怎么办这一点，关于上述问题的解析如下正常情况下1、能辞退；
一、公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。
试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
三、试用期员工未办理离职手续离职要结算工资吗
试用期员工未办理离职手续离职要结算工资吗这一点，1、试用期员工离职也是需要办理离职手续的，依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、试用期员工未办理离职手续离职可以要求劳动者回公司办理离职之后再结算工资。
四、用人单位试用期以11小时60块然后我辞职
用人单位试用期以11小时60块然后我辞职这一点，您好，建议您可以先同用人单位协商解决；
2.协商无果，可到劳动监察大队投诉；
4.如对仲裁不服的可到法院去通过诉讼来维护自己的合法权益。
五、关于试用期公司未给员工未交社保要求补缴不
关于试用期公司未给员工未交社保要求补缴不这一点，能够投诉到社保部门，要求单位补缴。
如果仍然不交，能够申请劳动仲裁。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
六、上班三个月未签劳动合同如何维权.如果提出
上班三个月未签劳动合同如何维权.如果提出这一点，具体要看你的试用期，如果试用期已过则你可以主张试用期满后次月期的双倍工资，保险应当从双方建立用工关系之日就就应当缴纳
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网提示试用期工资问题公司未发工资、拖欠工资、提前离职未给公司造成损失方法落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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