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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，曲阜劳动起诉是否合法？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 公司没有签劳动合同怎么起诉 2、等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 公司没有签劳动合同怎么起诉
2. 私自旷工公司解除劳动合同是合法的吗
3. 没有劳动合同去劳动局起诉可以吗
一、公司没有签劳动合同怎么起诉
公司没有签劳动合同在仲裁后起诉。
公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁不服再起诉，直接起诉法院不受理。
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》 第七十七条
二、私自旷工公司解除劳动合同是合法的吗
私自旷工公司解除劳动合同是合法的吗这一点，私自旷工属于严重违反规章制度，公司解除劳动合同合法。
除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同被依法追究刑事责任的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》 第三十九条
三、没有劳动合同去劳动局起诉可以吗
关于没有劳动合同劳动局管吗这个问题我其实有更详细的说明，可以给你做参考用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。
四、公司没有签订劳动合同，怎样起诉劳动
公司没有签订劳动合同，怎样起诉劳动这一点，你好，对于劳动没有签订劳动合同首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。
但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。
五、没有劳动合同可以起诉劳动者吗
没有劳动合同可以起诉劳动者吗这一点，对于劳动者没有劳动合同这个问题，法律有以下解释第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
六、没有劳动合同，有劳动争议怎样起诉
在实际生活中存在这样一种情况，那么就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么没有劳动合同的话应该如何认定劳务关系呢有助于确认劳动关系存在的辅助证据1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。
如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。
听律网引用法规
[1]《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条
听律网提示曲阜劳动起诉是否合法？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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