工伤九级不离职如何赔付

#劳动纠纷

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2022-08-29

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听律网小编为大家整理了关于工伤九级不离职如何赔付的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、工伤九级不离职如何赔付

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤九级，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残

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二、工伤九级不离职如何赔付

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三、轻微工伤怎么赔付

轻微工伤享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十条第一、三款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药

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四、轻微工伤怎么赔付

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五、公司破产工伤怎么赔付

公司破产工伤的赔付方式：按照所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及相应的补偿金优于破产人欠缴的税款，破产人欠缴的税款优于普通债权的顺序进行清偿。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清

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