试用期辞退条件

#劳动纠纷

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2022-08-30

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•试用期辞退员工条件有哪些？
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听律网小编为大家整理了关于试用期辞退条件的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、试用期辞退条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期辞退条件：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

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二、试用期辞退条件

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三、试用期辞退要具备什么条件

根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期辞退要具备以下条件之一：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

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四、试用期辞退员工条件有哪些

根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条规定，试用期辞退员工条件包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

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五、试用期辞退要具备什么条件

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