目录

听律网小编为大家整理了关于产假工资报销需提交什么资料的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
一、产假工资报销需提交什么资料
产假工资报销需提交下列资料:1.参保职工的社会保障卡复印件;2.准生证、出生证复印件;3.生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章);4.单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期);5.报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女
二、产假工资报销需提交什么资料
产假工资报销需提交下列资料:1.参保职工的社会保障卡复印件;2.准生证、出生证和独子证复印件;3.生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章);4.单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期);5.报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。《女职工劳动保护特别规定》第八条
三、产假工资报销需提交什么资料
产假工资报销需提交下列资料:1.参保职工的社会保障卡复印件;2.准生证、出生证和独子证复印件;3.生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章);4.单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期);5.报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。《女职工劳动保护特别规定》第八条
四、产假工资报销需提交什么资料
产假工资报销需提交下列资料:1.参保职工的社会保障卡复印件;2.准生证、出生证复印件;3.生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章);4.单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期);5.报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女
五、产假申请需提交什么资料
产假申请通常需提交的资料有申请书、结婚证、准生证、身份证、怀孕周数证明等。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀