孕妇法定工作量标准

#劳动纠纷

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2022-09-12

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听律网小编为大家整理了关于孕妇法定工作量标准的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、孕妇法定工作量标准

孕妇法定工作量标准的法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀

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二、孕妇法定工作量标准

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三、孕妇法定监护人是谁

孕妇一般没有法定监护人。但若孕妇为无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人的，则其配偶为法定监护人。如其配偶死亡或丧失监护能力的，由其父母、子女，其他近亲属等有监护能力的人按顺序担任监护人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十七条父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经

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四、孕妇法定监护人是谁

孕妇一般没有法定监护人，若孕妇为无、限制民事行为能力人的，其监护人按顺序为：1、有监护能力的配偶。2、有监护能力的父母。3、有监护能力的子女。4、其他近亲属。5、其他愿意监护的个人或组织。根据《民法典》第二十八条规定，无民事行为能力或者限制民事行为能力人的成年人，由下列有监护能力

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五、孕妇法定监护人是谁

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