公司部门合并员工怎么索赔

#劳动纠纷

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2022-09-13

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听律网小编为大家整理了关于公司部门合并员工怎么索赔的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、公司部门合并员工怎么索赔

公司因部门合并，违法辞退员工，员工可以根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第二十九条规定，

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二、公司部门合并员工怎么索赔

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三、公司合并解散员工怎么处理

公司合并解散，员工由合并后存续的公司或者新设的公司接收。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司因合并，分立需要解散的，不需成立清算组，须编制资产负债表及财产清单。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动

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四、公司合并解散员工怎么处理

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五、公司合并后员工怎么处理

公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务

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