劳务派遣算工龄吗

#劳动纠纷

1212次

2022-08-25

 分享

律师解答：

劳务派遣算工龄。

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律依据

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

引用法规
《劳动合同法》第五十八条
 《劳动合同法》第十七条
 《劳动合同法》第五十八条
 《劳动合同法》第十七条

以上这些听律小编为大家整理的劳务派遣算工龄吗的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。更多律师说法，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关律师说法。

*本文由入驻听律平台律师撰写发表，观点仅代表作者本人，不代表平台立场，凡注明原创的文章，版权归作者和平台所有，未经允许不得转载

劳动纠纷相关律师说法

劳动合同要签几份才算合法

劳动合同一般要签三份。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，有需要合同备案的要签三份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

2022-09-17
在私人老板打工拖欠工资该怎么办

在私人老板打工，老板拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应

2022-09-17
办理劳动合同转移需要离职证明吗

办理劳动合同转移是需要离职证明的。办理劳动合同转移的，要保留员工关系转移原因的证据，与员工进行充分的协商，并且及时办理劳动关系解除手续，出具离职证明。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和

2022-09-17

劳动纠纷法律知识

劳动合同期满是否有补偿金？该如何补偿？

一、劳动合同期满需要补偿金吗？你好，关于上述的问题，解答如下关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；3、若无特别约定，则只要是在

2025-06-18 28次阅读
社保卡需要哪些手续？法律是如何规定？

社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。

2025-06-18 1次阅读
劳动法规定不续签补偿金是多少合同期满劳动法律规定不续约补偿费

一、劳动法规定不续签的补偿金是多少，合同期满 1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果1单位不和你续约 2要和你续约但是降低劳动报酬的这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补

2025-06-18 5次阅读
劳动合同到期后不续签，能否得到经济补偿？

一、劳动合同期满后不续签，可以申请经济补偿吗你好，劳动合同期满公司不续签可不可以申请经济补偿，会有三种情形1. 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，

2025-06-18 5次阅读
工资个税怎么计算我想问一下关于工资个税应该怎么计算

一、北京工资个税计算在我国每个地方的个人所得税计算的方式都是一样的，北京也不例外。工资个税的计算公式为应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）适用税率－速算扣除数。相关法律规定《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定引用法规[1]《中华人民共和国个人所得税法》第六条二

2025-06-18 4次阅读
非深户在深圳个人怎么社保

社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。

2025-06-18 4次阅读
劳务分包与劳务派遣差异具体有何体现？

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

2025-06-18 2次阅读
劳动合同时期未续签是否享有补偿金及法律解读

一、"员工合同到期不续签补偿问题法律认定" 员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签，劳动合同也就终止了，此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿，但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签，而劳动者拒绝的除外。《劳动合同法》第四十六条有下

2025-06-17 21次阅读
劳动合同期满不续签，如何补偿劳动合同期间

一、劳动合同期满不续签，如何补偿，劳动合同期间关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通

2025-06-17 8次阅读
女个人缴纳保险年满多少岁可退休

社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。

2025-06-17 37次阅读