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听律网小编为大家整理了关于流产后多久不能辞退的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
一、流产后多久不能辞退
流产后,女职工能享受15天-42天产假,产假期间用人单位不能违法解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假1
二、流产后多久不能辞退
流产后,女职工能享受15天-42天产假,产假期间用人单位不能违法解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假1
三、继承房产后多久可以卖
继承房产取得房产证后可以卖。房产证是对该房产拥有所有权的证明,没有房产证的房子存在没有产权证明的障碍,不能上市交易以及办理产权变更登记手续。法律依据:《城市房地产管理法》第三十八条下列房地产,不得转让:(一)以出让方式取得土地使用权的,不符合本法第三十九条规定的条件的;(二)司法
四、继承房产后多久可以卖
继承房产取得房产证后可以卖。房产证是对该房产拥有所有权的证明,没有房产证的房子存在没有产权证明的障碍,不能上市交易以及办理产权变更登记手续。法律依据:《城市房地产管理法》第三十八条下列房地产,不得转让:(一)以出让方式取得土地使用权的,不符合本法第三十九条规定的条件的;(二)司法
五、哺乳期多久不能解除合同
哺乳期一年不能解除合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得因此解除劳动合同,也不得降低其工资。女职工的哺乳期为一年,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予