试用期解除劳动合同如何处理

#劳动纠纷

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2022-03-26

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听律网小编为大家整理了关于试用期解除劳动合同如何处理的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、试用期解除劳动合同如何处理

　　劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职，此期间内，劳动者与用人单位做好工作交接即可。如果是用人单位在试用期内解除劳动合同，除法律规定的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者不服的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

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二、试用期解除劳动合同如何处理

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三、试用期解除劳动合同补偿金吗

试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期限被证明不符合录用条件

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四、试用期解除劳动合同补偿金吗

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五、公司试用期解除劳动合同得多久

公司试用期解除劳动合同得三天。但双方另有约定的除外。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十天向用人单位提交辞职信，如果是试用期员工解除合同的，需要提前三天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十

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