劳动合同违约金的标准是什么

#劳动纠纷

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2022-04-10

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•劳动合同违约金的标准是什么？
•劳动合同违约金的标准是什么？
•劳动合同约定违约金的情形？
•劳动合同约定违约金的情形？
•劳动合同上的违约金生效吗？

听律网小编为大家整理了关于劳动合同违约金的标准是什么的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳动合同违约金的标准是什么

　　根据《劳动合同法》第二十二条的规“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，劳动合同违约金只存在于违反服务期的情况中，数额是与培训费

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二、劳动合同违约金的标准是什么

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三、劳动合同约定违约金的情形

劳动合同约定违约金的情形：1、服务期约定；2、竞业限制。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位

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四、劳动合同约定违约金的情形

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五、劳动合同上的违约金生效吗

根据法律规定，劳动合同上的违约金是生效的，当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；如果违约金过高或过低于实际损失的，可以请求降低或提高。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据

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