劳动合同什么情况下可以约定服务期

#劳动纠纷

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2022-04-13

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•劳动合同什么情况下可以约定服务期？
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•什么情况下劳动合同可以顺延？

听律网小编为大家整理了关于劳动合同什么情况下可以约定服务期的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳动合同什么情况下可以约定服务期

　　根据劳动合同法第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行

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二、劳动合同什么情况下可以约定服务期

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三、单位能否约定服务期

单位能约定服务期。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付

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四、单位能否约定服务期

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五、什么情况下劳动合同可以顺延

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情况下的劳动合同可以顺延：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因

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