试用期解除劳动合同通知书有什么内容

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2022-04-17

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听律网小编为大家整理了关于试用期解除劳动合同通知书有什么内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、试用期解除劳动合同通知书有什么内容

　　1、试用期解除劳动合同通知书应表达解除劳动合同的要求以及按实际情况填写原因，写明“请用人单位在收到通知之日起3日内与本人办理工作交接，否则因工作交接延误所引起的损失应由用人单位承担”，这样的字样。　　2、递交通知书的方式包括把解除通知书发到企业邮箱，或用快递把解除通知书投递到

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二、试用期解除劳动合同通知书有什么内容

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三、试用期解除劳动合同有赔偿吗

　　《劳动合同法》第三十九条规定劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。因此，如果用人单位有证据证明员工试用期不符合录用条件，则单位不需要支付员工经济补偿金，但是如果单位没有证据证明员工试用期不符合录用条件，则单位属于违法解除劳动合同，需

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四、试用期解除劳动合同有补偿吗

　　用人单位除按劳动合同法第39条规定的情形，无需支付经济补偿金外，其他情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的。　　一、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者

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五、试用期解除劳动合同有赔偿吗

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