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听律网小编为大家整理了关于违约金约定无效的情形有哪些的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。
一、违约金约定无效的情形有哪些
违约金约定无效的情形:1、合同被撤销;2、合同无效;3、违约金条款违反法律法规强制性规定。根据《民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。违背公序良俗的民事法律行为无效。法律
二、违约金约定无效的情形有哪些
违约金约定无效的情形:1、合同被撤销;2、合同无效;3、违约金条款违反法律法规强制性规定。根据《民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。违背公序良俗的民事法律行为无效。法律
三、合同违约金约定哪些情形是无效的
合同违约金约定无效的情形有:1、载有违约金条款的合同无效、被撤销、不被追认或不成立的;2、约定的违约金违反法律规定的;3、当事人约定违约金与赔偿损失并存,使守约方获取“不当得利”的。根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约
四、合同违约金约定哪些情形是无效的
合同违约金约定无效的情形有:1、载有违约金条款的合同无效、被撤销、不被追认或不成立的;2、约定的违约金违反法律规定的;3、当事人约定违约金与赔偿损失并存,使守约方获取“不当得利”的。根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约
五、有哪些约定违约金的情形
劳动合同中约定违约金的情形:1、约定违反服务期约定的违约金;2、约定违反竞业限制条款的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期