一、2023年中国劳动法丧假规定
一、2023年取保候审能否折抵刑期,法律上有哪些规定,本文为智能问答，仅供参考。
专业分析1、取保候审不能折抵判决的刑期。
2、取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施，是指人民法院、人民检察院或公安机关责令犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的强制措施。取保候审既不属于一种刑罚，也不会被羁押，所以不能折抵判决后的刑期。
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二、2023年劳动法丧假规定
劳动法丧假最新规定是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。法律依据《劳动法》第51条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...查看更多
二、根据中国劳动法，赔偿金计算如何遵循劳动法？
一、企业改制补偿金怎么计算,企业改制怎么计算
关于企业改制补偿金如何计算的问题，可原劳动部《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿金办法>的通知》（劳部发[1994]481号）和劳动保障部《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发[
2003]21号）的有关规定,国有企业改制过程中,对按照规定解除劳动关系的职工应支付经济补偿金,涉及的包括经济补偿金支付的标准、职工工作年限的认定以及代扣代缴职工经济补偿金的个人所得税等问题。职工经济补偿金支付标准的确定。481号文和21号文的规定,职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致;职工月平均工资超过企业月平均工资的,按照不超过3倍的标准确定;职工月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资确定。 职工工作年限的认定。解除劳动关系职工工作年限的确定要区分两种情况:一是直接考虑职工在本企业的服务年限;二是从其它单位调入本企业的职工,481号文和21号文的规定,企业在计算职工工作年限时,可以合并计算。在实际工作中,是否合并计算,主要考虑职工是否与企业签有无固定期劳动合同以及职工与企业的身份（永久身份还是聘用身份）等来进行判断。<...查看更多
三、中国信用卡逾期被冻结
一、信用卡冻结期限
信用卡还完全部欠款后，能够尝试拨打发卡行的信用卡客服电话转人工客服，申请解冻信用卡，但能否成功解冻，要看发卡行的审核，审核不通过的话，仍然不能解冻。这也是信用卡逾期要付出的代价。60天以下的逾期，只要把欠款还完，还是是有可能解冻的。
对于个人不良信用记录的处置，央行《征信管理条例征求意见稿》中载明，不良信用记录最长保留时限为5年。建议，在激活卡片后至少保持活卡状态2年，以免不良的信用记录对以后申请信用卡或者个人借贷带了负面影响。
二、信用卡被冻结查询方法，信用卡逾期了,每个月还100-200，如何处理。
信用卡逾期的解决方法1.作为信用卡持卡人，一旦因为失业、疾病或是其他意外事故导致无力按时还款时，在最后还款期到来之前，持卡人最好跟银行信用卡中心主动打电话联系，陈述自己的经济状况，申明自己并非恶意欠款，并申请延迟还款和利息优惠。
2.银行鉴于持卡人的主动表现以及之前的良好信用记录，往往会同意延期还款，并会同持卡人商定双方能接受的还款计划，延迟期限、利...查看更多
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