一、降工资违反劳动法吗？

一、降职不降薪是否违反劳动法？

劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。

二、降职不降薪违反劳动法吗？

1.不会违反法律，要具体分析。

2.法律依据我国《劳动合同法》第25条的规定用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的; 用人单位没有与当事人协商（不知道什么原因），直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿; 如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的，可以向当地的人民法院起诉。

引用法规
[1]《劳动合同法》 ...查看更多

二、扣工资违反劳动法吗

一、违反劳动法扣工资吗,扣工资否,扣多少钱,扣多少工资

1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；

2、 法律依据劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

3.　劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十五条
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条

二、劳务派遣公司应该遵守哪些法律？劳动法应当对哪些行为进行处罚？

1、 ...查看更多

三、劳动法规定加班工资计算方法

一、加班工资支付标准

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、《劳动法》规定加班不计算为加班工资

《劳动法》关于加班的规定如下
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
（一）元旦；
（二）春节；
（三）...查看更多

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