一、劳动法加班工资计算规定

一、《中华人民共和国劳动法》加班工资计算规定

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

二、"《中华人民共和国劳动法》关于加班工资计算的规定"

二、劳动法节假加班工资规定

一、劳动法关于周末加班工资的规定是什么，法律上的具体规定

关于周末加班工资的规定是按照平时工资的双倍来支付。因为我们国家法律当中明确规定，如果说是安排劳动者在平时周末加班的情况之下，应当是支付不低于平时工资报酬的200%。

二、劳动者法定节假日加班加班工资计算方法

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21....查看更多

三、降工资违反劳动法吗？

一、降职不降薪是否违反劳动法？

劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。

二、降职不降薪违反劳动法吗？

1.不会违反法律，要具体分析。

2.法律依据我国《劳动合同法》第25条的规定用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的; 用人单位没有与当事人协商（不知道什么原因），直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿; 如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的，可以向当地的人民法院起诉。

引用法规
[1]《劳动合同法》 ...查看更多

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