一、加班和加班工资——中国劳动法

一、劳动法规定用人单位职员普通工作日加班怎么算加班工资

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1137

二、劳动法规定用人单位员工普通工作日加班怎么算加班工资

二、加班和加班工资——中国劳动法

一、劳动法规定用人单位职员普通工作日加班怎么算加班工资

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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二、劳动法规定用人单位员工普通工作日加班怎么算加班工资

三、2023年中国劳动法丧假规定

一、2023年取保候审能否折抵刑期,法律上有哪些规定,本文为智能问答，仅供参考。

1、取保候审不能折抵判决的刑期。

2、取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施，是指人民法院、人民检察院或公安机关责令犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的强制措施。取保候审既不属于一种刑罚，也不会被羁押，所以不能折抵判决后的刑期。
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二、2023年劳动法丧假规定

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