一、劳动法规定加班工资计算方法

一、法定节假日加班工资计算方法劳动法规定

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1145

二、法定节假日加班工资计算方法

二、劳动法周六周几倍工资

一、周六周日加班工资多少？

1、劳动法第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　所以周六加班，加班工资按200%计算。　　

2、计算方法劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行　　
1法定公休日加班工资日工资×

200%　　日工资月工资收入÷月计薪天数　　
2小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　
3月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天。　　

二、在法定节假日内，加班人员是否可以获得加班费？

三、劳动法中计时加班工资

一、劳动法规定加班小时工资怎么算？

1.5倍，只有在法定节假日要求加班的，每个小时的加班工资是平均工资的三倍，休息日的话就是平均工资的两倍了。

二、加班工资计算方法

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21....查看更多

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