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一、《中华人民共和国劳动法》加班工资计算规定
1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
二、"《中华人民共和国劳动法》关于加班工资计算的规定"
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。上述就是对于劳动法关于加班工资计算基数的规定的相关解答。引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《关于工资总额组成的规定》 第四条
三、"劳动法规定加班费的计算方式是什么？"
你好，关于上述的问题，解答如下【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发3号第二条规定“日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝
21.75天【加班工资】劳动法规定每天加班时间的方法为延长工作时间工资报酬小时工资×
1.
5（倍）×实际延长小时休息日工作时间工资报酬日工资×
2（倍）法定节假日工作时间工资报酬日工资×
2（倍）以上是劳动法 加班费规定。
引用法规
[1]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条
[1]《劳动法》 第五十一条
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