一、工作时突然晕倒算不算工伤？ 在厂里晕倒受伤算不算工伤

一、工伤认定申请的相关问题

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第五条

二、下班在工厂受伤算不算工伤？

2005〕12号）第四条“建筑施工、矿山
企业
等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，由具备用工主体资格的发...查看更多

二、打零工受伤算不算工伤？

一、打零工在路上受伤算不算工伤,有没有规定?

如果与用人单位签署了劳动协议的话，那么用人单位则需要承担相应的责任。来按照工商的方式进行处理，如果只是和向近的人签署劳务合同的话，用人单位如果在劳务合同之中明确的说明雇佣者受伤的话是会进行赔偿，则需要进行赔偿。

二、打零工3小时受伤算不算工伤？

劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

受伤算不算工伤？

一、打零工在路上受伤算不算工伤,有没有规定?

如果与用人单位签署了劳动协议的话，那么用人单位则需要承担相应的责任。来按照工商的方式进行处理，如果只是和向近的人签署劳务合同的话，用人单位如果在劳务合同之中明确的说明雇佣者受伤的话是会进行赔偿，则需要进行赔偿。

二、打零工3小时受伤算不算工伤？

劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤串岗受伤算不算工伤？