一、劳动法规定气温高于多少度不能室外作业

一、关于工作环境，温度低于多少度算低温

14440-

1993 低温作业分级 国家标准》,具体如下: 此标准规定了低温作业环境冷强度大小及其对人体机能影响程度的级别,适用于对低温作业实施劳动保护分级管理,简单地讲就是温度越低,每日工作时间越长,低温作业级别越高。不同单位以此为基础可以制定相应的劳动保护措施。

引用法规
[1]《劳动法》 第六十条

二、办公室高温费是怎么规定的

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温...查看更多

二、劳动法规定辞退劳动合同多少年不能被解除合同

一、"劳动法规定辞退劳动合同多少年不能被解除合同"

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，劳动法规定合同解除劳动合同向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、"劳动合同未签订被辞退的法律规定"

劳动合同没签被辞退可以通过仲裁或诉讼的方式要求对方支付赔偿。因为根据我们国家法律当中的规定，如果没有签订劳动合同，那么就是属于用人单位方面存在过错，应当是按照劳动者本人工资的两倍来支付赔偿。

三、"公司解除劳动合同...查看更多