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来源：听律网络整理

2025-11-29 01:23:37

一、劳动法规定劳动者满多少年工龄不能辞退

一、年满五十周岁必须退休吗

劳动法没有规定职工工龄满三十年，五十的可以正常退休。

1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。扩展资料退休办理手续《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发1978104号）规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，
首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。
其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。
最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

二、劳动法如何规定劳动者累计旷工多长时间能解除...查看更多

二、辞退劳动合同，劳动法规定多久不能被解除合同

一、辞退劳动合同，劳动法规定多少年不能被解除合同。

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，劳动法规定合同解除劳动合同向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同法终止劳动合同，如何解决索赔问题？

您好！关于您咨询的“劳动法规定辞职后多久可以解除劳动合同”问题回复如下

2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿除非用人单位维持或...查看更多

三、辞退劳动合同，劳动法规定多少年不能被解除合同

一、劳动法规定劳动者劳动合同期限为多长?

2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。