一、一次性伤残补助金仲裁的程序？

一、一次性工亡补助金和一次性伤残补助金有什么区别？

专业分析
一次性伤残补助金与一次性工亡补助金不可以兼得。只要领取了一次性伤残补助金，就意味着停工留薪期限的结束。在领取了一次性伤残补助金之后，即便是因工伤死亡，也因属于停工留薪期满后死亡，不能再享受一次性工亡补助金。

二、能否就一次性医疗补助金和一次性伤残补助金另行申请仲裁裁决

1、可以的。工伤保险条例的规定，职工发生工伤致五到十级伤残的，工伤职工可以要求赔偿医疗费、工伤津贴、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金等，如果与单位解除劳动关系的，还可以要求一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的待遇。而且，如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则相应的工伤待遇都应该由单位负责，如果经协商不成的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付相应的工伤待遇。而在职工申请劳动争议仲裁时，具体的仲裁请求可以由职工自行决定，职工具体情况的需要，可以要求一次性要求单位支付包括一次性医疗补助金和一次性伤残补助金在内的全部工伤待遇，也可以就一次性医疗补助金和一次性伤残补助金之外的工伤待遇先行主张，以后再就一次性医...查看更多

二、一次性伤残补助金仲裁的程序？

一、一次性工亡补助金和一次性伤残补助金有什么区别？

专业分析
一次性伤残补助金与一次性工亡补助金不可以兼得。只要领取了一次性伤残补助金，就意味着停工留薪期限的结束。在领取了一次性伤残补助金之后，即便是因工伤死亡，也因属于停工留薪期满后死亡，不能再享受一次性工亡补助金。

二、能否就一次性医疗补助金和一次性伤残补助金另行申请仲裁裁决

1、可以的。工伤保险条例的规定，职工发生工伤致五到十级伤残的，工伤职工可以要求赔偿医疗费、工伤津贴、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金等，如果与单位解除劳动关系的，还可以要求一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的待遇。而且，如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则相应的工伤待遇都应该由单位负责，如果经协商不成的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付相应的工伤待遇。而在职工申请劳动争议仲裁时，具体的仲裁请求可以由职工自行决定，职工具体情况的需要，可以要求一次性要求单位支付包括一次性医疗补助金和一次性伤残补助金在内的全部工伤待遇，也可以就一次性医疗补助金和一次性伤残补助金之外的工伤待遇先行主张，以后再就一次性医...查看更多

三、一次性伤残补助金的标准是什么？_湖南一次性工伤补助金标准

一、湖南省一次性工伤补助金标准

按湖南省的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金，五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，按照上述规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足五年的，每减少一年扣除20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按当地标准规定。不续签还能要求不续签的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少？

1、医疗...查看更多

相关内容推荐