一、企业扣员工工资因员工未参加会议，合理吗？

一、用人单位扣员工工资的原因没有参与公司的会议,合理吗

1、如果单位与员工协商达成一致，但员工在休息日开会期间不去的，单位扣钱合法，但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的，则扣钱不合法。

2、《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条

二、员工没有给公司造成损失可以扣员工工资吗员工没有提供虚假信息可以扣工资吗

1、如果劳动者给用人单位造成了经济损失的，可以要求员工赔偿的，但是不能扣钱作为惩罚的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经...查看更多

二、-企业员工工资

一、春节加班费怎么算？

1、国家规定的加班费计算方法。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动法劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

2、但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

三、企业扣员工工资因员工未参加会议，合理吗？

一、用人单位扣员工工资的原因没有参与公司的会议,合理吗

1、如果单位与员工协商达成一致，但员工在休息日开会期间不去的，单位扣钱合法，但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的，则扣钱不合法。

2、《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条

二、员工没有给公司造成损失可以扣员工工资吗员工没有提供虚假信息可以扣工资吗

1、如果劳动者给用人单位造成了经济损失的，可以要求员工赔偿的，但是不能扣钱作为惩罚的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经...查看更多

相关内容推荐