一、企业员工工资个人所得税如何计算，法律有哪些规定？

一、企业员工工资个人所得税如何计算

1、员工的工资个税要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来进行计算，纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。

2、《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
第十一条
居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。

引用法规
[1]《个人所得税法》 第三条
[2]《个人所得税法》 第十一条...查看更多

二、企业扣员工工资因员工未参加会议，合理吗？

一、用人单位扣员工工资的原因没有参与公司的会议,合理吗

1、如果单位与员工协商达成一致，但员工在休息日开会期间不去的，单位扣钱合法，但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的，则扣钱不合法。

2、《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条

二、员工没有给公司造成损失可以扣员工工资吗员工没有提供虚假信息可以扣工资吗

1、如果劳动者给用人单位造成了经济损失的，可以要求员工赔偿的，但是不能扣钱作为惩罚的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经...查看更多

三、企业扣员工工资因员工未参加会议，合理吗？

一、用人单位扣员工工资的原因没有参与公司的会议,合理吗

1、如果单位与员工协商达成一致，但员工在休息日开会期间不去的，单位扣钱合法，但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的，则扣钱不合法。

2、《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条

二、员工没有给公司造成损失可以扣员工工资吗员工没有提供虚假信息可以扣工资吗

1、如果劳动者给用人单位造成了经济损失的，可以要求员工赔偿的，但是不能扣钱作为惩罚的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经...查看更多

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