一、签了劳动合同第二天不干了会被告吗

一、劳动合同法规定签了劳动合同第二天不干了会被告吗

依据我国劳动合同法的规定，解除劳动合同是劳动者的一项权利，一般情况下公司是无权告劳动者的，但双方约定服务期限的除外。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动者和单位签了合同第二天不干了怎么办

二、劳动合同签了两年中途不想干了怎么办

一、签订了劳动合同，一年了不续签怎么办

劳动合同期满，是否续签，如无法定必须续签的情形，是用人单位和劳动者的自主权。公司不续签，劳动合同终止，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司现在提前通知你不续签，符合法律规定，你签与不签都不影响劳动合同终止，公司都应当支付经济补偿金。　　你如果表述正确，你们公司人力资源专员需要提高政策水平，公司应当给你们的应当是终止合同通知书，而不是解除合同通知书，解除合同是针对合同期未满，依照法定情形提前解除合同的行为；合同期满，不续签属于合同终止。对合同期满不续签，公司是否需要提前通知，现行法律并无规定，不提前通知也不违法，你们公司提前20多天通知很人性化了。建议你叫公司把改一下，还是把通知书签了。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

二、劳动者和单位签了合同第二天不干了怎么办？

三、干了十天不干了

一、干活干了两天不干了的话会给工资的吗

1、劳动者做事做了几天，用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2、《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[1]《工资支付暂行规定》 第十八条

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