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一、签订了劳动合同，一年了不续签怎么办
劳动合同期满，是否续签，如无法定必须续签的情形，是用人单位和劳动者的自主权。公司不续签，劳动合同终止，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司现在提前通知你不续签，符合法律规定，你签与不签都不影响劳动合同终止，公司都应当支付经济补偿金。 你如果表述正确，你们公司人力资源专员需要提高政策水平，公司应当给你们的应当是终止合同通知书，而不是解除合同通知书，解除合同是针对合同期未满，依照法定情形提前解除合同的行为；合同期满，不续签属于合同终止。对合同期满不续签，公司是否需要提前通知，现行法律并无规定，不提前通知也不违法，你们公司提前20多天通知很人性化了。建议你叫公司把改一下，还是把通知书签了。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
二、劳动者和单位签了合同第二天不干了怎么办？
通常情况下是不行的，因为根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。同时根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，劳动者可以随时提出离职申请，这些情形通常是因为用人单位存在巨大过错，危害到了劳动者的合法权益。劳动合同中有约定一定的工作环境和工作保障，但在实际中，用人单位却没有按照劳动合同的约定提供相应的工作环境和工作保障。因为用人单位对此存在巨大过错，所以此时劳动者便可以随时提出离职。具有下列情形之一的可以解除劳动合同三、工作时签了一年合同想走怎么办，有哪些相关规定
一、工作时签了一年合同想走怎么办?需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。离职员工也是企业的人力资源，要善于利用这笔资源。二、辞职时需要注意哪些方面的问题?1、辞职时间劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意不提前30天通知的除外。
2、不辞而别需要承担的责任如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、试用期的离职时间需提前3日通知。辞职者需注意试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
4、提交辞职需注意的事项1）建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2）辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
5、如何确保签收直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。我国相关的法律中对于员工离职的相关注意事项有着明确的规定，如果在签署的劳动合同到期之前员工就想要离职的，需要提前三十天向单位提交一份书面的辞职申请书，如果没有按照规定去都离职的流程的，视为是不合法的行为，单位有权拒绝。
工作时签了一年合同想走怎么办？
四、劳动合同期满了，员工还在公司工作，但员工不续签劳动合同怎么办
1.劳动合同到期后，员工不续签，劳动合同到期即止，用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可，用人单位不需要支付经济赔偿。
2.在劳动合同期满的情况下，如果双方愿意延续劳动关系，应当签订书面的劳动合同，如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。
五、未签劳动合同做了一年多，辞职老板不放人怎么办
1、没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。
2、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第二十六条
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