一、中午锻炼身体受伤算不算工伤 下班时间受伤，算不算工伤

一、下班时间受伤算不算工伤

1、发生交通事故后，当事人对事实及成因无争议的，可即行撤离现场，自行协商处理损害赔偿事宜。不即行撤离现场的，必须保护好现场，并迅速报告公安机关。　　

2、值班民警接到指令后，必须严格在承诺制度的时间内快速赶赴现场，并快速处置现场。　　

3、进行现场勘查包括现场访问、摄影、制图、丈量、勘验等系列工作。现场勘查必须做到依法、及时、全面、准确。

二、下午锻炼身体受伤算不算工伤

算工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。
即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。

三、下班时间受伤是否属于工伤？下班时间受的伤是否是工伤

走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤...查看更多

二、是不是昏倒算不算工伤 工作打架受伤算不算工伤，法律规定是什么

一、工作打架受伤算不算工伤，法律规定是什么？

在工作时间打架受伤不算工伤，并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒，自残或者自杀受伤的，均不属于工伤。且工作时间打架已经违反公司规章制度，有被辞退的可能性。

二、上班打斗受伤算不算工伤,有哪些法律规定

上班打斗受伤算不算工伤，应当不同情况来判断，一般是不能够认定为工伤的。主要就是因为我们国家法律当中明确的规定，是否存在着违法故意的犯罪活动的话，是不能够认定为工伤，比如说在上班期间故意殴打他人，构成故意伤害罪的，就不能认定为工伤。

三、在工作中被打伤算不算工伤,法律上的具体规定

非工作原因被打不算工伤，因执行工作任务发生冲突被打可认定为工伤。劳动者之间因个人原因发生冲突被打不能按照工伤处理，属于人身伤害，应当报警处理，公安部门会进行调查。

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三、在工作场所被狗咬算不算工伤 在工作场所打架受伤算不算工伤

一、工作打架受伤算工伤吗,法律规定是什么？

在工作时间打架受伤不算工伤，并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒，自残或者自杀受伤的，均不属于工伤。且工作时间打架已经违反公司规章制度，有被辞退的可能性。

二、在工作场所打架受伤算不算工伤？劳动法中的工伤认定

2005〕12号）第四条“建筑施工、矿山
企业
等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，由具备用工主体资格的发包方为用人单位，工人为劳动者，存在劳动关系，受劳动法的调整。工人在工地上工作期间受伤，符合工伤保险条例第十四条（一）款规定，应当认定为工伤。

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