一、什么是工资拖欠？

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你好，关于您问的碰到中介拖欠工资怎么办问题可以参照以下回答。

1、工作之中有很多时候单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映，这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复，这样单位一般也会尽快给大家发放工资。

2、如果劳动部门对于这方面的问题不能解决的话，大家也可以直接申请仲裁，申请仲裁是一个法律手段，这样可以保护自己的基本权利不受侵害，一般来说仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担，这点大家不用担心。

3、还有一些情况是也需要引起大家的重视，那就是如果大家对仲裁不满意，那么也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，这样就进入了法院审理阶段了，这样的情况下，大家需要准备一些资料，也可以找法律援助机构帮忙。

4、据我的知道的情况是，咱们国家的规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这点大家可以看看具体的法律资料就知道了，现在这类案子解决很容易，大家只要拿起法律武器保护自己就可以了。实践中，在中介机构上班的劳动者与中介机构之间也是建立了劳动关系...查看更多

二、工资拖欠是否违

一、"工资长时间未发放是否构成违法行为?"

超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。
根据《工资支付条例》相关规定
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、"工资拖欠违法的时间标准及法律规定"

一、工资拖欠多久算违法用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...查看更多

三、工资拖欠处理方法

一、"工资非法拖欠及违法行为的处理方法"

1，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的。

2，如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。

3，劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。

4，《劳动合同法》规定第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条

二、物流公司老板拖欠工资怎么办，法律上的具体规定

物流公司存在拖欠员工工资的情况，员工可以当公司所在地的劳动部门投诉，也可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，向单位索要自己应得的工资，还可以去法院起诉，通过法律途径来维权。

三、"离职时...查看更多

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