一、工资拖欠是否违

一、"工资长时间未发放是否构成违法行为?"

超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。
根据《工资支付条例》相关规定
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、"工资拖欠违法的时间标准及法律规定"

一、工资拖欠多久算违法用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...查看更多

二、工资拖欠处理方法

一、"工资非法拖欠及违法行为的处理方法"

1，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的。

2，如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。

3，劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。

4，《劳动合同法》规定第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条

二、物流公司老板拖欠工资怎么办，法律上的具体规定

物流公司存在拖欠员工工资的情况，员工可以当公司所在地的劳动部门投诉，也可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，向单位索要自己应得的工资，还可以去法院起诉，通过法律途径来维权。

三、"离职时...查看更多